В России не хватает 23 тыс. врачей и 63 тыс. медсестер

Российская система здравоохранения столкнулась с острым дефицитом медицинских кадров, который продолжает углубляться. По последним данным Министерства здравоохранения, стране не хватает около 23 тысяч врачей и 63 тысяч специалистов среднего медицинского персонала, включая медсестер и фельдшеров. Несмотря на некоторый рост числа резюме от медиков, реальная проблема остается нерешенной, порождая каскад негативных последствий для всей отрасли.

Статистика Минздрава рисует тревожную картину: дефицит врачебных кадров составляет порядка 23 тысяч человек, а средний медицинский персонал нуждается в доукомплектовании на 63 тысячи специалистов. Ситуация обостряется тем, что, хотя число резюме от медиков выросло на 21% с начала года, количество открытых вакансий сократилось на 14%. Это свидетельствует о том, что большинство соискателей уже трудоустроены и ищут лучшие условия, а работодатели не всегда могут предложить конкурентные предложения.

Наиболее остро дефицит ощущается в регионах. Например, на Камчатке всего один ревматолог на весь регион, что вынуждает пациентов преодолевать сотни километров ради получения необходимой консультации. Особенно востребованы терапевты, неврологи, хирурги, врачи УЗИ-диагностики, процедурные медсестры и стоматологи.

Медицинские работники лидируют по показателям переработок. Почти 40% рабочего времени на основном месте занимают сверхурочные часы. Такой режим ведёт к хронической усталости, профессиональному выгоранию и, как следствие, к массовому уходу молодых специалистов из профессии. Молодые врачи и медсестры, столкнувшись с колоссальными нагрузками, низкими зарплатами и отсутствием перспектив, предпочитают искать себя в других сферах или частной медицине, где условия труда зачастую более благоприятны. «Сверхурочные на основном месте занимают почти 40% от нормы рабочего времени. Дефицит кадров есть везде, но в Москве он выражен слабее», – отмечают эксперты. В этом плане, в Москве все более-менее благополучно.

Одной из ключевых причин оттока молодежи из государственной медицины являются условия труда и уровень заработной платы. Медсестры говорят, что работы и требований очень много, при этом в большинстве клиник нехватка персонала, нехватка расходного материала. За счёт этого происходит утечка кадров, которым не интересно заниматься своей профессией. За счёт переработок ночных смен люди хоть как-то получают более-менее адекватные деньги.

Для решения проблемы работодатели вынуждены повышать зарплаты. Так, доходы терапевтов и акушеров выросли на 13%, а санитаров – на 15% за год. Однако эксперты предупреждают, что если этот рост достигается исключительно за счёт переработок и ночных смен, это лишь отсроченная текучесть кадров, а не реальное удержание специалистов.

Власти предпринимают попытки смягчить кадровый кризис. Усиливается целевой набор в медицинские вузы, развиваются программы поддержки специалистов, работающих и приезжающих в регионы. Медицинские учреждения внедряют цифровые помощники и искусственный интеллект для оптимизации рабочих процессов и снижения нагрузки на персонал.

Проблема кадрового голода в здравоохранении требует комплексного подхода, включающего не только повышение оплаты труда, но и улучшение условий работы, снижение бюрократической нагрузки и создание реальных перспектив для профессионального и личностного роста медицинских работников. Иначе дефицит квалифицированных кадров продолжит ставить под угрозу доступность и качество медицинской помощи для населения России.